Droit du travail et relations de travail

La relation entre un employé et son employeur sur le lieu de travail est souvent complexe et compte de multiples facettes. C’est pourquoi le cadre juridique entourant les relations en matière d’emploi et de relations de travail peut être intimidant au Canada. Nous vous procurons la tranquillité d’esprit en anticipant les litiges possibles en matière de travail avant même qu’ils ne se produisent, ce qui permettra à votre entreprise d’éviter les écueils les plus courants et leurs conséquences dommageables.

Lorsque les clients viennent nous consulter pour un conflit en cours, notre objectif est d’obtenir un règlement qui va dans leur intérêt supérieur, tout en respectant les lois qui régissent les relations de travail. Cela implique d’éviter les litiges longs et coûteux qui peuvent également porter atteinte à votre réputation et à vos résultats financiers. Si le conflit s’aggrave, les avocats en litige de Greenspoon sont en mesure de plaider ces enjeux devant les tribunaux, et ce à tous les niveaux, y compris les tribunaux des relations de travail. Nous sommes déterminés à représenter les droits de nos clients jusqu’au procès et au niveau de l’appel.

Nous fournissons des conseils stratégiques à propos :

•    des normes du travail
•    de l’embauche
•    du licenciement
•    de la santé et de la sécurité au travail
•    de la conformité avec les lois relatives au respect de la vie privée
•    des contrats de travail
•    des politiques concernant le personnel et le milieu de travail